В какой то момент каждый из нас становится перед одной общей проблемой: "Это я не могу сделать сам". Не имеет значения когда и в чём именно возникает проблема. Такой вопрос может возникнуть при создании нового блога, при продвижении сайта или при ремонте BMW 320.

Проблема может возникнуть на уровне инсталляции или нужного модуля, в дизайне или в контенте, в вопросах оптимизации или маркетинга. Если вы гений, как я и мастер на все руки, то может просто тупо не хватать времени или незнания американского (японского, китайского, иврита или приёмов каратэ).

Часть из проблем можно отдать на фриланс. Тот же дизайн или перевод. Если проблема одноразовая. В другой раз нужен человек на постоянную работу. Вот именно об этом и пойдёт сегодняшний разговор. Вызван он тем, что один из моих работников зарегился на этом сайте (сам) и поставил в профиль своего акка сайт, где он является редактором. И уж точно не подлизываясь. Просто наверняка читал статью, а пока идёт время по-быстрому создал профиль, который в будущем сможет двигануть и собственный сайт.

Да. Именно. В какой то момент хорошие специалисты уходят. Они обучаются, зарабатывают на собственный бизнес и уходят. Иногда к конкурентам. При приёме на работу возникает множество вопросов:

• чему нужно учить?
• что нельзя говорить или говорить всё?
• сколько платить?
• как платить(сдельно или по-часовая)?
• сколько рабочих часов должно быть?
• в чём именно состоят функции работника?
• как проверять уровень выполненной работы?
• чёткое выполнение указаний или полная самостоятельность?

Вопросов множество. И не на все из них я смогу ответить. Но сеонет вышел на новый качественный уровень, с как минимум двумя новыми хорошими специалистами, каждый из которых работает на меня уже не первый месяц и некоторые секреты и правила были услышаны от меня ими в-первые.

Существует множество методик управления персоналом. Держание в страхе за своё рабочее место и наоборот хвальба и премии, урезание зарплаты и наушничество, дружный коллектив и детский садик в здании. Сколько людей, столько и мнений. Так как коллективом я руковожу не в первый раз и не первый год, я знаю много абсолютных истин в первой инстанции, которыми я делиться не собираюсь, а чисто попонтуюсь. Для этого кстати теперь будет и блок. У нас здесь будет чисто карпаратифка.

Шутки в сторону.

• У меня работают только абсолютно самостоятельные люди, которые в состоянии сами руководить небольшой (или большой) организацией. Да хоть стать президентом. Ненавижу дебилов и тех, кто под них косит.
• Мои ребята и девушки работают сами, получив только ЦУ. Всё остальное они делают сами, по возможности, быстро и чётко.
• В среднем - обучение с нуля идёт 3-4 месяца. По прошествии данного времени они в состоянии обучить не одного работника под меня или даже вести его проект под наблюдением.
• Мои работники знакомы друг с другом. И это помогает им в работе. Иной раз они спросят у "старшего" товарища или коллеги, если боятся побеспокоить меня. Моя задача состоит в том, чтобы они спросили именно того, кого бы я сам им порекомендовал.
• Мои ребята получают деньги регулярно и по-возможности выше среднего. Хороший специалист должен хорошо кушать. Да и далеко не середнячок у меня работает.
• Я даю пиздюли только за дело. Просто так я ничего не выдумываю.
• Я хвалю, если очень доволен и не хвалю если получил просто то что ожидал.
• Я постоянно обучаю всех дальше. иногда мелкими, иногда крупными шагами.

Ой чёт я распонтовался. на сегодня наверное хватит . Кстати, пользуясь случаем -

1. ищу парня/девушку, только студента Беларуси - строительной специальности.
2. ищу девушку-студентку Гомельского или Витебского вузов.

Оплата - не полный рабочий день (1-3 часа) от 100$ до 300$ в месяц. По успеваемости и выше. Оплачиваемый испытательный срок от 3-до 6 недель.

А теперь по заявкам - супер-мега-бомбо-хит 16-летней давности. Эх студенческие годы, время без интернет-провайдеров, whois-сервисов и блогинга, с его грёбаным удовольствием

• Бизнес
• Дизайн
• Продвижение сайта
• Работники
• Раскрутка сайта
• Создание блога
• Создание сайта